Überblick

Stellenanzeigen zu schreiben gehört zu den häufigsten und unbeliebtesten Aufgaben in der HR-Arbeit.

Jede Anzeige muss rechtliche Anforderungen erfüllen, inklusive Sprache verwenden, die Rolle präzise beschreiben, ein wettbewerbsfähiges Gehalt positionieren und für Bewerbermanagement-Systeme optimiert sein. In der Praxis kopieren die meisten HR-Teams aus alten Anzeigen und hoffen, dass es passt.

Dieser Agent erstellt diskriminierungsfreie, rechtskonforme Stellenanzeigen, angereichert mit aktuellen Gehalts-Benchmarks und optimiert für Bewerbermanagement-Systeme. Jeder Entwurf wird vor der Freigabe auf geschlechtsspezifische Sprache, Altersdiskriminierung und ausgrenzende Anforderungen geprüft.

Funktionen

• Erstellt vollständige Stellenanzeigen mit Qualifikationen, Skills, Kultur-Abschnitt und DEI-konformer Sprache

• Recherchiert aktuelle Gehaltsdaten und Markterwartungen über die Websuche

• Prüft jeden Entwurf auf geschlechtsspezifische Sprache, Altersdiskriminierung und ausgrenzende Formulierungen

• Optimiert Formatierung und Schlüsselbegriffe für ATS-Kompatibilität

Agent Workflow